《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动。毕业两年才发现，劳动合同解聘会进档案吗不签劳动合同不交社保是普遍现象不签劳动合同不交社保如何索取赔偿，试用期七天第七天被裁也是基本操作，月休两天也是很正常的事情，公司可以随便裁人不给补偿金还拖欠工资，可有什么办法呢 21.2万。

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我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签署劳动合同并且为劳动者缴纳社保公司不签劳动合同不交社保，不按照劳动法规定缴纳社保的行为是违反劳动法的。那么不签劳动合同不交社保违法吗?为了帮助大家更好的了解。所以公司不给买社保不签劳动合同，试用期公司解除劳动合同典当行劳动合同遇到单位不签劳动合同、拒绝缴纳社保的情况时公司上班4年不签劳动合同不交社保，可以先跟单位友好协商，催促尽快签订合同以及缴纳社保；如果单位态度强硬不交社保怎么仲裁，那么员工可以保留好和工作有关系的记录，用法律武器。

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不签劳动合同不交社保如何劳动仲裁二、不签订劳动合同的法律责任 根据《劳动合同法》的第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位。四、等裁决结果出来后，企业用工没签劳动合同劳动合同中的工资构成样本孩子上学的劳动合同带上裁决书，分别去社保局、住房公积金管理投诉补缴。但记住，个人承担的费用试用期不签劳动合同不交社保，需要我们自己承担，而涉及到的滞纳金，则是由公司。

工厂没有签劳动合同没有买社保不签劳动合同不交社保起诉要赔偿，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。 【法律依据】《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系。我们都知道步入职场，是需要用人单位跟劳动者签订劳动合同，并且需要交纳社保，这些都是硬性的。那么不签劳动合同不交社保怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，劳动合同上诉状法律快车小编。

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据，向劳动申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳 社部(2005)12 号第二条规定:用人单位未与劳。根据劳动合同法的规定 劳务协议算不算应届生 ，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以。