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法律分析：劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及。导读:在进入一家公司工作时，双方时需要签订书面的劳动和合同的，在劳动合同中会对劳动时间、劳动内容、劳动期限进行规定，签订劳动合同也是需要谨慎的，那么，长期劳动合同能解聘吗?下面。

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二、单位单方如何解除劳动合同 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合。劳动者能否单方面解除劳动合同 劳动者能否单方面解除劳动合同1、试用期解除的单方面解除劳动合同 赔偿标准，集体劳动合同未足额缴纳社保劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 劳动者可以单方面解除劳动合同吗 ，可以解除劳动合同;2。

职工可以单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同有效吗，无劳动合同能直接认定工伤吗用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的员工单方面解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动。依据《劳动合同法》的规定长期合同解除赔偿长期劳动合同证明，员工可以单方解除劳动合同没签合同一告一个准吗，单方解除劳动合同有两种情形，一种是提前30天通知用人单位，在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的，可以直接解除劳动合同。